Высокая конкуренция - это не повод нарушать закон

Представители исполкома района, городской прокуратуры, пенсионного фонда, межрайонной инспекции федеральной налоговой службы, государственной инспекции труда собрались в очередной раз на заседание территориальной межведомственной комиссии по повышению уровня жизни и легализации доходов. Защитить работающих людей, такова задача комиссии, потому что не секрет, что некоторые недобросовестные работодатели, пытаясь уменьшить размер налоговых выплат, порой прибегают к так называемым "серым" схемам расчетов с сотрудниками. Таким образом, они не только нарушают закон, но и обрекают своих подчиненных в будущем на маленькую пенсию.

На заседание были приглашены работодатели, которые были замечены в противозаконных действиях. Некоторые из них работают по «серой» схеме: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается "в конверте" на руки. Размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах. Этим работодателям выгодно выдавать работнику часть зарплаты неофициально, поскольку с нее не надо платить налог и пенсионные отчисления. Как правило, к таким схемам прибегают владельцы бизнеса, который ориентирован на розничную торговлю. Именно они сейчас готовы пойти на все, чтобы сохранить свой бизнес и выстоять в жесткой конкурентной борьбе с супермаркетами. Но, каждое нарушение закона влечет за собой следующее нарушение, а потом еще одно. Но это не может продолжаться долго. Налоговые органы ведут борьбу с организациями, выплачивающими "серые" зарплаты. Регулярно совершаются выездные проверки, дела направляют в суд, а работодателей привлекают к ответственности.

По статистике на сегодняшний день в категории «серый рынок» находятся 10 тыс. альметьевцев. Их МРОТ - это меньше 5 тыс. рублей, хотя минимальный потребительский бюджет составляет около 11 653 руб.

Сегодня дискуссия носила предупредительный характер. Некоторые работодатели готовы поднять зарплату своим сотрудникам до 12 тыс. рублей, другие предпочитают в скором времени закрыть предприятия, объявив себя нерентабельными. Но о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

По словам руководителя территориальной межведомственной комиссии по повышению уровня жизни и легализации доходов руководителя исполнительного комитета Альметьевского района Марата Гирфанова, в Альметьевске действительно имеется большая конкуренция в сфере розничной торговли, и магазины шаговой доступности теряют свою прибыль, но высокая конкуренция - это не повод нарушать закон.

«Можно перепрофилировать свой бизнес, следуя современным нуждам и занять новую, востребованную нишу. Для этого имеются разные Республиканские и Федеральные программы, которые в последнее время стали особенно доступны, но, почему-то совсем не востребованы у бизнесменов из нашего города. Есть ассоциации предпринимателей, Юго-Восточная Торгово-промышленная палата, «Департамент по развитию предпринимательства» где всегда готовы пойти на встречу и оказать посильную помощь в реализации проектов», - сказал в своем интервью Марат Гирфанов. Он также заверил, что власти города хотят видеть умных, предприимчивых, целеустремленных бизнесменов, которые создают что-то новое, нужное и своим потенциалом поднимают экономику города и района вверх.

ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ. круглосуточно
Исполнительный комитет АМР: 45-50-09

Пресс-служба Главы АМР