Ответ на вопрос в рубрику «Задай вопрос Главе района»

Все вопросы и ответы мы даем в Ленте новостей. Следите за событиями. Если по какой-то причине в новостях ответ на обращение граждан через Интернет-Портал АМР «Задай вопрос Главе района» не найдется, его всегда можно будет найти и посмотреть в разделе «Ответы на вопросы». В текстах стилистика авторов вопроса и ответа будет сохранена.

Вопрос: «Добрый день! Подскажите мне что делать с моей ситуацией. У меня есть судимость, но она уже давно погашена и в связи с этим я не могу устроится на работу, точнее в организации приняли, но вот служба безопасности так и не хочет подписывать в обходном листе. До этой организации проработал 6 лет в Татнефти и не было никаких проблем, мне сейчас что на себе крест ставить чтоли или как? Сам я порядошный человек, семья , дети. Хотел устроится на вакансию водителя. Мотивация отказа службы безопасности моя судимость, в праве ли мне отказать? заранее Вам спасибо за внимание».

Ответ: Вопросы о судимости встречаются в анкетах при прохождении собеседования, приеме на работу. Решение о внесении такого пункта в анкету может внести руководство компании или служба безопасности. И он будет вполне правомерен. Человек, отвечающий на подобные вопросы в анкете, после заполнения подписывает ее и дает разрешение на проверку заполненных данных службой безопасности компании. Информация о судимости необходима при приеме на работу сотрудников любого уровня в государственных и смежных с ними структурах. Также если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую, материально ответственную сферу, либо его работа связана с информационными технологиями.

Если отсутствие судимости не является обязательным требованием, установленным нормативным или ненормативным актом, то работодатель по закону не может отказать в приеме на работу судимого претендента.

Отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины. В таком случае, даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав.

Между тем, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Также отказ работодателя в приеме на работу можете обжаловать в органе прокуратуры.