Доступная рабочая среда

За круглым столов в Альметьевском Центре занятости населения состоялся разговор о работе «Взаимодействие Центра занятости населения с учреждениями и организациями, участвующими в профессиональной реабилитации инвалидов». В диалоге приняли участие руководитель Управления здравоохранения по АМР МЗ РТ Равиль Хайруллин, начальник Управления социальной защиты Закирян Шакирянов, директор ЦЗ населения Минсагит Насертдинов, руководитель Бюро № 20 медико-социальной экспертизы г.Альметьевска Айрат Хасанов, директор филиала №10 ГУ-РО ФСС РФ Раиль Нотфуллин, представители общественных объединений инвалидов, работодатели.

В соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» в Республике Татарстан ежегодно предусмотрено создание 700 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Реализация этого направления осуществляется в рамках Региональной программы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов в 2013 году и Закона Республики Татарстан от 24.07.2006 г. № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».

С информацией о содействии занятости инвалидов выступил директор ЦЗ. В 2013 году в Альметьевском муниципальном районе предусмотрено создание (оснащение) 18 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Сегодня создано 13 рабочих мест, на которые трудоустроены незанятые инвалиды. Трудоустройство инвалида (с учетом мероприятий, указанных в индивидуальной программе реабилитации инвалида) является главной составляющей его профессиональной реабилитации. По данным Управления соцзащиты всего в АМР проживают 11597 инвалидов, из них 9805 человек по общему заболеванию, 2999 человек трудоспособного возраста.

В целях обеспечения дополнительных гарантий для инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы и особо нуждающихся в социальной защите, на 2013 год установлена квота для трудоустройства 27 инвалидов на следующих предприятиях:
-ОАО «Альметьевский трубный завод» - 7 чел.,
-ОАО «АПОПАТ» - 5 чел.,
-ОАО «Альметьевская чулочно-носочная фабрика «Алсу»» - 5 чел.,
-ООО «Промтранс-А» - 2 чел.,
-ОАО «Альметьевск-Водоканал» - 2 чел.,
-ООО «АИСК» - 6 чел.

Показатель выполнения квоты по трудоустройству инвалидов является показателем работы не только отдельно взятой службы занятости, но и всего муниципального района. С задачей успешно справились пока два предприятия: ОАО «Альметьевск-Водоканал» и ООО «АИСК». Причем, особые трудности возникают в строительной сфере. Но в коллективе инженерно – строительной компании (руководитель Наиль Миннахметов) в трудовой реабилитации найдена ниша – это трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья в качестве сторожей-охранников на всех участках производства.

В соответствии с Порядком возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для создания (оснащения) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида работодателям возмещаются затраты в размере не более 66 тыс.200 рублей за одно постоянное рабочее место. Есть необходимость в подготовке методических рекомендаций для руководителей. Ведь зачастую ситуация с трудностями человека, ограниченного в своих правах и возможностях по состоянию здоровья, понятна, а реализация всех пунктов взаимодействия с ним не ясна.

Работодатели должны поддержать государственную социальную политику, изучить существующие программы содействия занятости инвалидов, найти возможности для их трудоустройства. Как правило, при рациональном трудоустройстве инвалида, когда учитываются его состояние здоровья, профессиональная пригодность, уровень образования и опыт, он закрепляется на рабочем месте, на производстве. Тем самым, приносит прибыль предприятию, осуществляет общественно-полезную работу. При подборе подходящей работы специалисты службы занятости ориентируются на мероприятия индивидуальной программы реабилитации инвалида, которые разрабатываются учреждением медико-социальной экспертизы.

«В доступной рабочей обстановке инвалид меньше думает о своих ограничениях, поэтому мы сообща должны стараться помогать ему в этом. Трудоустраивая людей с ограниченными возможностями здоровья, мы помогаем им изменить жизнь к лучшему», - подытожил руководитель Управления здравоохранения Равиль Хайруллин.

Лилия Сабитова, пресс-служба Управления здравоохранения АМР