Как оплачивается время простоя, в том числе по вине работодателя?

Ответ: Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Оплата времени простоя осуществляется в зависимости от наличия вины работника или работодателя. Согласно разъяснению Минтруда России, оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации (Письмо от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Так, время простоя оплачивается:

- по вине работодателя – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. При этом вина работника в простое должна быть доказана комиссией по трудовым спорам или судом.

Последнее обновление: 30 сентября 2022 г., 12:50