Увеличен минимальный размер оплаты труда

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан сообщает, что в соответствии Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Российской Федерации установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

До 1 января 2014 года МРОТ в Российской Федерации составлял 5205 рублей в месяц.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленная работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.

Руководители организаций, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В связи с этим работникам организаций в случае, если начисленная им месячная заработная плата при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени, оказалась ниже установленного размера МРОТ (5554 рублей), с целью защиты трудовых прав и принятия мер правового реагирования следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, так как в соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда

Также по вопросам соблюдения минимальных гарантий по оплате труда можно обращаться в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (в том числе на официальный сайт Министерства или по телефону «горячей линии» 557-21-13).

Для сведения: Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Пресс-служба Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан