Памятка о минимальной заработной плате в Республике Татарстан с 1 января 2026 года
С 01 января 2026 года минимальный уровень заработной платы составит 27 093 рублей в России, для внебюджетного сектора экономики в Республике Татарстан 28 160 рублей.
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которому месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Выплата заработной платы не в установленный срок, может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Напоминаем Вам о главных задачах в связи с повышением МРОТ:
1. Проверить весь персонал и выявить тех сотрудников, чья заработная плата может оказаться ниже нового МРОТ;
2. Проверить суммы начислений по каждому работнику в отдельности;
3. Учитывать только те суммы начислений, которые входят в минимальный лимит;
4. Не включать в расчеты доплаты и надбавки, устанавливаемые за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (ночные, сверхурочные, совмещения, северные доплаты, районные коэффициенты);
5. Составить список работников, которым нужно поднять заработную плату до нового МРОТ;
6. Оформить увеличение заработка соответствующими документами. Зарплата ниже МРОТ может быть: у совместителей; у работников с неполным рабочим временем; у работников, отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п.
Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В связи с этим, работники при начислении им за месяц заработной платы, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), ниже установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.